除了校招之外,差不多九成的社招都来自于内部员工推荐

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@万能的大熊: 跟大家说个简单的社会道理,即便是在对普通人最友好的互联网大厂,除了校招之外,差不多九成的社招都来自于内部员工推荐。你说这是为什么呢?是因为笔试考试效果不好么?这个还真是说对了,这种面向社会的公开招聘,通过笔试考试什么进来的就是效果不好,所以比例占比就不高。

这里面的问题其实非常复杂,很多人脑子里面只有一个问题,就是能力问题,他的能力够不够。但是能力这个事情,其实八成甚至六成够就凑合可以用了,真正的问题是什么?第一,稳定性的问题,是不是干两天就走了。第二,融入性问题,进了团队,是不是大家愿意接纳他,愿意带他上手。第三,私人性问题,人是不是自私?手是不是干净?是不是想进来就生孩子?是不是喜欢搬弄是非?第四,才是能力问题,面试考试分高,不代表处理问题的真实能力。所以这个时候,就需要有一个介绍人,你说担保也好,你说连坐也好,一般人不会拿自己的口碑开玩笑,一般推荐的人都是和自己水平差不多,或者说靠谱的人。即便有什么隐患,也可以通过这个推荐人来沟通,以免一言不合又去劳动仲裁去了,费心费力。

所以呢,靠关系这个事情,百分之九十九的单位都是要的,能靠本事吃饭的,十个里面也没有一个。能升上去的,绝大部分都是跟对了人的,跟错了人,再有本事也上不去。真有本事你创业试试啊,其实升上去的人,十个创业也是九个亏的。想凭考试平步青云的那都是瞎想,梦华录里的杜夫子考上进士了,眼神不好又在面试的时候放了个屁,就没官做了。当然我也见过一个团队来了一个特别牛逼的人,结果在大家的共同努力下把他给挤走的。

所以如何评估一个人牛逼不牛逼?不是考了多少分,而是你把他一个人放那他能活的很好,他能做出成绩,他能找到认可他的老大。所以经过市场检验的人,都是香饽饽,都是万里挑一的,都是能抢就抢的。至于考试这个事情,顶尖智商全省前几十的可以抢一下,其他的也意思不大。所以清华北大抢的最凶。

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